優秀な人を集めると組織のパフォーマンスは落ちる？

以下引用

「特にスター同士の専門分野が重なると、直接的な競争関係が生まれ、グループが弱体化するようだった。セクターが違えば、直接的競争は起きないので、そうした問題は起こらなかった。

    その場合、会社はさらにスタープレーヤーを採用できるが、それも全体の70％程度までで、それを超えるとエゴのぶつかりあいによってチームのパフォーマンスは一気に低下した。」

スポーツでも似た事例があります。サッカーのナショナルチームを調査した組織心理学の非常に示唆的な研究があります。縦軸が「ナショナルチームのパフォーマンス」、横軸が「トップタレント（世界有数のエリートチームに所属する選手）がナショナルチームに占める割合」。ある割合までは、トップタレントが増えるほど、チームのパフォーマンスが高くなっていきますが、それを過ぎてトップタレントの選手が多くなりすぎると、チームのパフォーマンスが下がっていくことがわかりました。

    さらにこの研究では、アメリカのプロバスケットボールチームについても分析を試み、「トップタレントが増えすぎるとチームパフォーマンスが下がる」という同様の傾向が明らかになりました。


先日話した世界バレーで敗退した男子バレー。彼らは無意識にこの状態に陥ってるのではないのかなと思ってます。

https://space.or.jp/contents/497a52a40c51

コラム

【ケーススタディ】なぜ男子バレーは格下に二連敗したのか？

すーさん

2025/09/17 17:24

ワークに取り組んでくれた皆さん、ありがとうございます。